שלום, לפני שלושה חודשים חתמתי על התחייבות לעבודה לשנה במקום מסויים, זהו הקטע בחוזה הקשור לקנס במקרה של התפטרות:
"תמורת מימון הקורס מתחייב העובד לעבוד בחברה במשך 12 חודשים... הפר העובד את תקופת ההתחייבות, יהיה עליו להחזיר לחברה את עלות ההכשרה בהתאם לתקופה הנותרת... עלות ההכשרה בהתאם לשעות ההכשרה יחושב כך: סך של 30 ש"ח+ מע"מ לכל שעת לימוד והכשרה..."
הקורס ערך 7 ימים, בנוסף 3 ימים של חפיפות, יום של מבחן עיוני ועוד יום של מבחן מעשי. על כל השעות הללו שולם שכר מינימום שעתי.
השאלה היא, באיזה סכום יכול המעביד לחייב אותי? האם רק בסכום של 7 ימים כפול 11 שעות לימוד ביום כפול 30 פלוס מעמ (אזור של 2500 שח)? או שמא גם המשכורת ששולמה באותה תקופה תתווסף לקנס? האם ימי החפיפה וההסמכה גם הם בשעות המחושבות בקנס?
שאלה נוספת, האם מעבר דירה מאשדוד לבאר שבע מצדיק התנערות מתשלום הקנס?
תודה רבה.
כעקרון הסכמים יש לקיים ככל שהם עומדים בדרישות החוק והפסיקה.
מעסיקים מבקשים להגן על עצמם שעה שהם מכשירים עובדים לעבודה ואינם מוכנים לעמוד בפני שוקת שבורה. יש לבחון לגופו של ענין את ההסכם והאמור בו. מומלץ להסתייע ביעוץ מקצועי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
