שלום,
במקום העבודה שלי החליטו להכניס מאגר ביומטרי שיחליף את הכרטיס המסורתי בזיהוי כניסה ויציאה (החתמת שעון) של העובדים.
אני מאד לא מתלהב מהרעיון לתת את טביעת האצבע שלי למאגר כל שהוא, מה גם שאין לי מושג איך מאבטחים אותו ולמי יש גישה אליו.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לתת טביעת אצבע ובמידה ואני מסרב האם זו יכולה להיות עילה לפיטורים?
תודה
שלום,
בהתאם לפסיקת ביה"ד האזורי לעבודה משנת 2014 מותר למעסיק לחייב עובדים להיכנס למאגר הביומטרי בעבודה ובתנאי, בין היתר, שהטביעה נלקחת באופן אלקטרוני שאינו יוצר העתק מיוחד של הטביעה. למיטב ידיעתי הוגש ערעור על פסק הדין, כך שאין עדיין תשובה חד משמעית לשאלתך.
בברכה,
יערה פיקר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
