אני עובד מספר שנים בחברה קבלנית עבור רכבת ישראל במקצוע יחודי בתור תצפיתן (מפקח מפגש כביש\מסילה).
החברה לאחרונה הפסידה במכרז הרכבת, ולא תוכל להעסיק אותי בתור תצפיתן.
ובמכתב "הזמנה לשיבוץ מחדש" כתבה שמציע לי להמשך עבודה בתפקיד אחר (כנראה שומר)
האם זה על פי החוק נחשב להרעת תנאים שמחייבת פיצויים?
או האם אני יכול לסרב לקבל עלי תפקיד שונה, ואם זאת לזכות בפיצויים?
תודה.
אינך זכאי לפיצויי פיטורים עקב מעבר בין תפקידים שונים אצל אותו מעסיק.
על מנת להכריע האם יש בהצבתך בתפקיד אחר משום הרעת תנאים ממשית, יש לבחון את ההבדל בין התנאים של תפקידך הקודם לאלו של תפקידך העתידי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
