שלום לאחר עבודה של 5 חודשים בעבודתי הנוכחית החלטתי להתקדם ולעבור לחברה אחרת, כשבאתי לחשבת השכר על מנת לבדוק מה קורה עם הימי חופש היא אמרה לי שבעקבות הסכם קיבוצי וקשיים של החברה הייתה הורדה של 4 ימי חופש אוטומטית מינואר ולכן כל עובד נמצא ב4- ימים מלכתחילה וסה"כ ישנם 8 ימי חופשה בשנה לאחר ההסכם,כלומר עובד שעוזב את החברה כמוני לא זכאי ולו ליום חופש אחד ובנוסף עוד צריך להחזיר לחברה מינוס חצי של יום עבודה. שאלתי,האם החברה הידועה יכולים לעשות דבר כזה? ומה ניתן לעשות בנידון?(כמו כן האם שווה להיכנס למאבק משפטי בשל כך) אשמח לתשובתכם במהרה
בני שלום,
המעסיק ממש לא יכול לנכות לך ימי חופשה מכל סיבה שהיא.
הכדאיות האם לפתוח במאבק משפטי תלויה בסכום המגיע לך עבור ימי החופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
