רציתי לשאול האם 7700 אשר מורכבים מ5911 בסיס + 1589 שעות נוספות גלובליות עבור:
עבודה כל ימות השבוע (ראשון עד שישי כולל).
ראשון עד חמישי מ 7:30 בבוקר עד 21:30 בערב
יום שישי 7:30 בבוקר עד 15:00
מסגרת התפקיד : מנהל צוות טכנאים המונה 20 טכנאים באזור גאוגרפי נרחב (מאזור הערבה עד המרכז).
במסגרת התפקיד נתתי שירות ומענה ל 20 טכנאים, מוקד החברה, מנהלי החברה, הכנת דוחות וכו..
אף פעם לא חתמתי/קיבלתי הסכם עבודה (ותק של 3 שנים בחברה, כאשר מתוכם שנתיים עובד כמנהל).
רצוי להוסיף ש 3 חודשים אחרונים אני מנהל של 20 טכנאים לאור קיצוץ במנהל נוסף שעבד לצידי עם 10 טכנאים וקיבל אותו שכר ועבד אותם שעות.
האם יש על מה לתבוע?
בגין השעות המרובות? בגין אי קבלת חוזה עבודה?
תודה מראש.
שלום רב,
אכן יחסי עובד מעביד ללא הסכם עבודה ואו הודעה על תנאי עבודה הינם בניגוד לחוק.
מאידך, נראה כי מתקיים הסכם מכללא מתוקף העובדות שבשטח.
אם התנאים הכספיים אינם מקובלים עליך רצוי שתפנה למעביד ותנסה לדבר עמו.
מומלץ להתייעץ עם עו״ד בתחום דיני העבודה אשר יכול להיות לעזר רב.
בברכה,
אורי בוים, עו״ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
