2 שאלות: האם אי תשלום עבור עבודה בשעות נוספות ואי תוספת תשלום עבור עבודה בימי המנוחה נחשב להלנת שכר? (הכוונה היא רק על תוספת התשלום)
והאם בסוף העבודה מותר לדרוש פיצויי פיטורים גבוהים יותר בגלל
אי תשלום שעות אלו?
תודה למשיבים
מדובר ראשית באי תשלום שלא כדין ובוודאי שניתן לטעון להלנות בגין סכומים שאין מחלוקת כי מגיעים לעובד, שימת ליבך, כי סכומים אלו תמיד יהיו שנויים במחלוקת ולכן הם נידונים בפני בית הדין.
כאשר מחשבים את פיצויי הפיטורים, לא ניתן להחיל בהם את שעות נוספות ועבודה בימי מנוחה שכן אלו אינם רכיבים לעניין פיצויי פיטורים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד , מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
