יש לנו עובד שעובד מהבית,
שלחנו לו זימון לשיחת שימוע עקב סיום פרויקט
העובד שלח הודעה שהוא לא מעונין להגיע לשיחת שימוע וכי ההליך יתבצע לא בפניו.איך ניתן לפטר אותו אם הוא לא מגיע פיזית למקום? הוא מתחמק גם מפגישות שניסינו לקבוע עימו.
האם ניתן לשלוח לו את המכתב סיום העסקה במייל?
לאור העובדה, כי העובד מוותר על זכותו לשימוע אתם יכולים לפטר את העובד לאחר שתודיעו לו כי ניתנה לו ההזדמנות להביע את עצמו בשימוע והוא וויתר על כך ולכן הוא מפוטר כולל ימי הודעה מוקדמת וכו'.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות מעסיקים ועובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
