הגשת תביעה כנגד מעסיק בשל פיטורים שלא כדין

שלום לכם,
אני עובד כ 10 שנים בחברת תקשורת בתפקיד ניהולי לפני כחצי שנה עברתי תאונת דרכים רצינית בעבודה והוכרתי כנפגע עבודה בביטוח הלאומי בעקבות פגיעה ב 4 דיסקים בגב.
לאחר תקופה של חצי שנה בבית זומנתי לשיחה בארגון שחשבתי שמדובר בשיחה ולצערי טעיתי היות ובשיחה קיבלתי הזמנה לשימוע בעקבות קיצוצים ואי עמידה ביעדים בחצי שנה האחרונה{כאשר לא נכחתי כלל אז איך אוכל לעמוד ביעדים?}
שבוע לאחר מכן זומנתי לשימוע בעודי במחלה עדיין ופוטרתי בגין הסיבות שציינתי.
למותר לציין שבמהלך 10 שנותיי מעולם לא החסרתי יום מחלה ותמיד עמדתי ביעדים עד ליום הפגיעה.
השאלה היא האם אני יכול להגיש תביעה כנגד המעסיק במקרה זה?

בברכה

שרון

שלום רב,

בראשית, על פניו נראה כי תהליך פיטוריך לא היה תקין.
על החברה לערוך שימוע בהתאם לכללים הנהוגים.

שנית, אסור לפטר כאשר העובד נמצא בימי מחלה.

כמו כן, לא ברור לי מעמדך בביטוח לאומי מבחינת דמי פגיעה ואחוזי נכות.

לאור הפגיעה בגב יש להתייחס גם לעניין אובדן כושר עבודה.

מומלץ לפנות לעו"ד בתחום דיני העבודה עם ניסיון בביטוח על מנת לבחון את המקרה שלך בצורה נקודתית עם כל הפרטים.

בברכה,

אורי בוים, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838