שלום. אני חתום על חוזה לפיו מגיעה לי חופשה שנתית בת 10 ימים ע"פ חוק.
במהלך השנה שעברה צברתי 3 ימי חופש (ע"פ נהלי החברה מותר לצבור עד שנתיים). בתחילת השנה הנוכחית קיבלנו מייל המודיע לנו כי במסגרת צעדי התייעלות החברה החליטה באופן חד צדדי לקצץ 4 ימי חופש מהמכסה השנתית של כל העובדים. בתלוש האחרון ראיתי שקיצצו לי את הימים שצברתי.
האם המהלך הזה חוקי ללא התראה מראש? האם מותר לקצץ לי ימי חופש למרות שאני מקבל את המינימום המופיע בחוק?
מדובר בהרעת תנאים אשר צריכה לקבל את הסכמת וועד העובדים ו/או את העובדים עצמם ולכן מדובר בהרעת תנאים שאינה ראויה. עליך לפנות אל המעסיקה בכתב ולהודיע לה, כי הרעת התנאים הנ"ל אינה מקובלת עליך וכי היא מתבקשת לתקן את המחדל במיידי. במקרה ולא תעשה זאת אתה יכול להודיע על התפטרות מזכה בפיצויים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד , מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
