ימי מחלה פיקטביים על מנת לסחוט כספים

עובד שבכוח מנסה להביא לפיטוריו אם בגין גניבה, אי הגעה לעבודה ואי מילוי תפקידו כאשר מגיע, לאחרונה מרגיש העובד שבקרוב יעזוב את מקום עבודתו והחליט לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותו כדי לסחוט כספים מהמעביד(20 במספר) ויש חשד+הוכחות מצולמות שבתקופת" מחלותו" חגג יום הולדת בפאבים ובעצם פיברק ימי מחלה. באישור הרפואי מצויין שהממצא היחידי הוא "תחושה כללית". הרי על תחושה כללית לא הגיוני שנותנים 14 ימי חופש. האם יש לי זכות לערער על האישור?

שלום רב,

החוק מאפשר במקרים מסויימים לפטר עובד לאלתר ללא פיצויים.
מבלי להיכנס לעובי הקורה ולפרטים. גניבה היא סיבה מספיק טובה.

כיום, מסתמנת מגמה חדשה כי למעביד תהיה זכות לשלוח את העובד לבדיקה נוספת על ידי רופא מטעמו.

במקרה דנן, אם העובד גנב ממקום העבודה, הרי לא תמשיך להעסיקו.

אם העובד יתבע פיצויים המעביד יוכל לתבוע כנגד בגין נזקים.

או תביעה בגין נזקים שאינה קשורה לתביעה שכנגד.

ממליץ להתייעץ בפרטים עם עו"ד בתחום דיני העבודה.

בברכה,

אורי בוים, עו"ד


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838