שלום. חמי עובד במוסד מעל 3 שנים ללא שום חוזה העסקה כתוב, ומקבל בנוסף לתלוש מגורים במקום כולל שימוש בחשמל, מים ועוד (ללא אזכור כלשהו בתלוש).
כעת הוא התחתן שוב, ומכיוון שחדר המגורים שלו אינו בגודל המתאים לזוג - קיבל היתר עקרוני להביא קרוואן על חשבון עצמו.
הבעיה היא שהמעסיק מנצל את המצב ודורש שבחוזה ההיתר לקרוואן תהיה לו אפשרות להורות על פינויו ללא נימוקים מצי שרוצה - בין אם חמי מועסק שם ובין אם לאו. (זו לשון החוזה).
בחוזה ההעסקה המקביל שהוא רוצה לחתום אין אזכור לקרוואן.
השאלה היא האם בתרחיש בו המעסיק דורש לפנות את הקרוואן (כנסיון לגרום לו להתפטר לבד) - יכול חמי לתבוע הרעת תנאים?
ואם לא - האם כרגע (כל זמן שגר במגורים שהועמדו לרשותו) הוא כן זכאי בכלל?
כאמור הם לא מעוגנים בחוזה אבל כן ניתן להוכיח (יש אינספור עדים לכך) שהוא גר שם ברציפות מאז שהועסק.
תודה רבה!
במקרה כפי שמתואר שזורים פרטים רבים.
החל בחוזה עבודה שאינו קיים ובניגוד לדין ועד להרעת תנאים אשר כפי המקרה דלעיל לא ברורה לחלוטין.
מומלץ לפנות לעו"ד בתחום דיני העבודה ולקבל ייעוץ פרטני.
בברכה,
אורי בוים, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
אם ייחתם הסכם העסקה, ובנוסף אליו - שלא כחלק ממנו - הסכם המתיר לעובד להביא קרוואן (ובלבד שלמעסיק זכות לדרוש פינויו כשיירצה) - האם דרישה כזו תיחשב הרעת תנאים בתרחיש בו העובד גר במקום ברצף מיום העסקתו (תחילה בדירה בפנימייה, וכעת בקרוואן שיובא)?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
