חיוב עובד בדמי הודעה מוקדמת

יש לי שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל

יעל שלום,

1. בוודאי שמעסיק יכול "לוותר" על נוכחותך בזמן ימי ההודעה המוקדמת והתשלום נקרא "חלף הודעה מוקדמת".

2. ההגנה הינה על 60 ימים רצופים הכוללים שישי ושבת.

דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838