האם ניתן לשנות לעובד היקף משרה בהסכמת העובד?
האם גם בתהליך זה יש לבצע שימוע?
מהו התהליך שצריך להתבצע מול העובד?
תודה רבה
אכן, באם הדבר נעשה בהסכמת העובד מדובר בשינוי ראוי. באם השינוי נעשה שלא בהסכמת העובד הרי שמדובר "בהרעת תנאים". יש לבצע שימוע טרם שינוי שכזה.
דמרי- בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
גם אם זה נעשה בהסכמת העובד- צריך לבצע שימוע לפני שינוי זה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
