בשנת 2006 התקבלתי לעבודה במוסד אקדמי.בחוזה נכתב שזמן תפילת מנחה רבע שעה .המנהל הישיר היה נוכח ואף יזם זאת.בפועל זמן מנחה היה חצי שעה בידיעת המנהל הישיר.
השבוע פנה אלי המנהל בטענה שהוא בדק ולכן צריך להתפלל רק רבע שעה.
האם יש פה הרעת תנאים?
באם אכן, כך היה נהוג ולפתע רוצה המעסיק לשנות זאת והדבר פוגע ביכולת שלך להתפלל הרי שמדובר בהרעת תנאים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
