חובותיו של המעסיק במקרה של איום על אחד העובדים

שלום
האם אמירה של מישהו שהוא יטיח את ראשי בקיר אם אעשה דבר מה נחשב לאיום ?
אם הדבר קרה במקום עבודה בין שני עובדים, מהם חובותיו של המנהל במקרה כזה ?
האם המנהל יכול להכריח אותי להמשיך ולעבוד עם אותו עובד, להסתובב איתו במסגרת העבודה ולשבת איתו ?
האם קיים מושג של אחריות תורמת של המאוים כלפי המאיים למשל במשהו שנאמר בכתב, למשל האשמה בשקר ?
תודה רבה

ראשית, בוודאי שאמירה כזו דינה כאיום! משאלתך לא ברור מה קרה מעבר לכך. ככל שכן, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולפרט מה היה המקרה ולדרוש כי יזמנו את העובד לדין משמעתי! אתה יכול להגיש תלונה במשטרה כנגד אותו עובד ובכל מקרה, המעסיק לא חייב להעביר אותך מתפקידך אבל צריך לעשות הכל למען סביבת עבודה ראויה.

דמרי - בן שחר עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838