בהסכם השכר שלי נאמר לי כי
השכר יסוד הוא 5000 שח + 250 נסיעות + שעות נוספות
בחודש היו רק 20 ימי עבודה התחלתי לעבוד בעבודה הזאת רק יום אחרי תחילת החודש להמחיש את הסיפור (התחלתי לעבוד ב4.11.13)
לקחתי יום חופש שעליו אני רוצה לדעת אם מגיע לע תשלום ובסך הכל עבדתי 18 ימים ועוד יום חופש אחד
אך החשבת שכר חילקה את השכר 5000 ב22 ימי עבודה כי זהו "המודל" ולא ב20 ימים פחות יומיים שלא עבדתי
השאלה שלי היא כזאת
אם עבדתי רק 18 ימים צריך לעשות 5000 חלקי 20 כפול 18?
או כמו שהיא עשתה עם המודל הקבוע של
5000 חלקי 22 כפול 18?
כדרך אגב עבדתי רק חודש אז זה לא מתקזז עם שאר השנה אם זאת התשובה
תחשיבה של חשבת השכר הוא מדויק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , מתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
