המעסיק שלי נסע לחו"ל לתקופה של 10 ימים וכפה עלי לקחת ימי חופשה בימים אלו.
צורת העבודה במשרד היא כזו שלא ניתן לעבוד כל עוד המעסיק לא נמצא כך שלמרות שרצוני היה לעבוד המצב לא איפשר.
מעבר לכך, כמות הימים שירדו השאירו אותי במינוס.
האם מותר למעסיק לפעול בצורה כזו?
מעסיק יכול לכפות על עובד ימי חופשה באם יש לעובד יתרת ימי חופשה, באם הדבר מצריך את העובד להיות ב"מינוס" יש לקבל הסכמה מפורשת של העובד לכך! באם לא, הרי שעל המעסיק לשלם עבור אותם ימי העבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, משרד עו"ד המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
