שלום,
המעסיקה שלי טוענת שמשום שלא עבדתי 75 ימים רצופים אזי אני לא זכאית ל7 ימי חופשה. יודגש שאני עובדת אצלה כ 10 שנים ורק בשנה האחרונה הבחנתי שלא מעניקה לי ימי חופשה כלל ולא צברה ימים אלו לזכותי. האם אוכל לפעול לתביעת ימי חופשה במשך 10 שנים אלו ושנית האם הכלל שהיא טוענת ל75 ימים רצופים אזי מגיע לי רק 0.04 אחוז מהמשכורות? במידה והיא צודקת, איזה רכיבים נכנסים תחת הגדרה של משכורת לסעיף זה ? תודה
שלום רב,
מעסיקתך טועה. דרישת החוק לרצף של 75 ימים עניינה עובד זמני בשכר. את עובדת קבועה במשך 10 שנים ועל כן זכאית לימי חופשה. מספר ימי החופשה תלוי במספר ימי העבודה שעבדת בכל שנה אצל המעסיקה (מעל 200 ימים בשנה זכאות מלאה ומתחת ל - 200 ימים בשנה זכאות חלקית). שווי יום החופשה הינו כשל שווי יום עבודה. בהתאם לחוק לא ניתן לצבור ימי חופשה לתקופה העולה על שלוש שנים בתוספת השנה הנוכחית.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
אבל אני לא עבדתי הרבה ימים כל שנה, לא יותר מ 30 ימים בשנה בדרכ או 40 ימים...
והיו שנה או שנתיים שלא עבדתי כלל כי התגייסתי לצבא
האם עדיין מגיע לי הוותק שלי ולא לפי 75 ימים? ומה נחשב עובד זמני?
תודה מקרב לב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
