לפני כחצי שנה סיימתי את עבודתי כמאבטחת טיולים לאחר 3 חודשי עבודה בלבד (17 ימי עבודה בפועל),למרות שהתחייבתי ל80 ימי עבודה.לקחתי בחשבון שיקנסו אותי בגין ההכשרה שהעלות שלה הינה 2,000 ₪ ,אבל מה שקרה בפועל זה שקנסו אותי בכמעט 3,500 ₪.
השאלה שלי היא כזאת,האם המעסיק יכול לקבוע בחוזה קנס יציאה גבוה ביותר מחצי מעלות ההכשרה שהוא השקיע עליי? ומה ניתן לעשות עם העובדה שהוא לא הנפיק לי תלוש שכר על חודש העבודה האחרון?
ניכר שמעסיקך פועל בניגוד לחוק, הן בעניין הקנס הגבוה והן בעניין אי-מתן תלוש שכר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
