פוטרתי אחרי 11 שנים בארגון.
לא היה לי חוזה עבודה ב- 9 השנים האחרונות.
לפני כשנתיים קודמתי ונחתם ביני לבין המעסיק חוזה שכולל סעיף 14.
שכרי הועלה משמעותית (3500 ש"ח).
איך נכון לחשב את הפיצויים שלי?
הם טענו בתחילה למשכורת אחרונה * מס השנים
ובפועל חישבו לי 9 שנים לפי השכר הקודם ורק שנתיים נוכחיות לפי שכר אחרון.
האם זה נכון לחשב כך??
תודה
הפורום אינו מבצע חישובים.
מומלץ כי תסתייע ביעוץ אישי שיבחן את ההסכמים עליהם אתה חתום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
