שלום , עבדתי במקום עבודה כמעט 3 חודשים עם משכורת גלובלית לפי יימים .
טרם התפטרותי קיבלתי מתנה לחג 300 ש"ח צק מזומן , לאר התפטרותי המעסיק החליט שזוהי "מפרעה" והוריד מהשכר בנוסף לפני התפטורתי הייתי בכשבוע בימי מחלה נצברו לזכותי 4.5 ימי מחלה אך המעביד אמר כי היות ולא חזרתי לעבוד החוק אומר כי לא אקבל את התשלום עבור ימי המחלה ??? האם ישנו חוק כזה ???
תודה ...
אילנה שלום רב,
לא ניתן היה לקזז משכרך את המתנה אשר ניתנה לך.
ככל שימי המחלה שנצברו לזכותך היו בטרם התפטרת מעבודתך, חובה על המעביד לשלמם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
