בדוח של השעות שהעובדים מקבלים לאישור נשתרבבה טעות ולא דווח על יום עבודה אחד שאכן עבדתי
כשנתבקשתי לחתום על הדוח לא שמתי לב לטעות וחתמתי.
לאחר קבלת המשכרות שמתי לב שלא קיבלתי בונוס שהייתי אמורה לקבל כי מלאתי מכסה מסוימת של שעות
וכן לא קבלתי משכורת על אותו יום עבודה מה שגורם גם שהתבזבז לי יום חופש.
מי צריך לשלם על הטעות?
על עובד לקבל את שכרו במלואו. היה ונתגלתה טעות בדוח שעות, הרי שיש לתקנה בהקדם האפשרי. פני במהרה למעבידך ועדכני אותו באשר לטעויות שגילית ובקשי ממנו לתקנן ולהשלים את שכרך (כמו גם זכויותייך הנלוות שציינת בשאלתך).
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
אחרי כמה זמן חל חוק התיישנuת במקרים כאלה?
לגבי שכר (להבדיל מהלנת שכר), הרי שההתיישנות הינה שבע שנים. עם זאת, עלייך להימנע משיהוי מיותר ומן הראוי שתסבי את תשומת ליבו של מעבידך לטעות בתשלום שכרך בהקדם האפשרי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
תודה רבה על התשובות!!!!
עוד שאלה קטנה אם אפשר:
אם מדובר בחברת קבלן החוק זהה?
את זכאית לקבל את מלוא שכרך ללא כל קשר לזהות מעסיקך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
