שלום רב,
אני עובדת שעתית בהגדרה של משרה מלאה. מאז שהתחלתי ללמוד, אני לא מגיעה ל-9 שעות ביום, ואת השעות שאני לא עובדת מורידים לי כ"שעות חוסר".
בקרוב אני עתידה לצאת לחופשת לידה ואני מעוניינת לא לפגוע בשכר של החופשה (מחושב לפי 3 חוד' אחרונים), לכן אני רוצה לבקש ששעות החוסר ירדו משעות החופשה. אני מבינה שזה אפשרי, ושאת שאר השעות יורידו לי מהשכר, עד מינוס 45 שעות.
האם יש לזה השלכות בעייתיות שאני צריכה לקחת בחשבון?
תודה רבה! לילי
לילי שלום,
באופן עקרוני דמי הלידה אשר מתקבלים במהלך חופשת הלידה אמורים לשקף את ממוצע המשכורות אשר קיבלת בגין עבודתך בפועל, וככל ומימשת ימי חופש הרי שאלו אמורים להשתקף בתלוש השכר.
בהצלחה, ובשעה טובה,
עו"ד חגי כהן
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
