שלום! אני עובדת ברשת חנויות ארצית, ובחוזה עליו אני חתומה ישנו סעיף שאומר שידוע על העובד שלא ניתן לקחת חופשות בימי חופשות בית הספר והגנים. יש לציין שאני אם לילדים קטנים והדבר מקשה עלי ביותר, במיוחד כשנגמרו הקייטנות. בעלי לקח חופש כדי להיות עם הילדים, אך גם אני צריכה לחלוק בנטל... ובמקרה שאחד העובדים מעוניין לקחת חופש במהלך השנה, עליו לדאוג למחליף עבורו.
1. האם מבחינה משפטית וחוקית, כאשר אני רוצה לקחת חופש חלה עלי ולא על המנהל החובה למצוא לעצמי מחליף,?
2 האם הסעיף לעיל, שכתוב בחוזה, תקף ומחייב?
תודה רבה!!
עקרונית למעסיק קיימת הזכות לקבוע את מועד ימי החופשה לעובד ובתנאי שהודיע לו על כך שבועיים מראש.
לכן, במידה ואת יוצאת לחופשה בהתאם לרצונך, אז נראה שאת תצטרכי למצוא לעצמך מחליף.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
