אני עובדת ייצור במפעל מסודר ולפני כחודש נתגלתה מגבלה בצוואר בעקבות העבודה ,היות וניצלתי את כל ימי המחלה שלי לא היתה לי ברירה אלא לחזור לעבודה. אני לא מבצעת שום פעולות כיוון שקשה לי נורא.
במגביל הזמנתי תור לרופא תעסוקתי על מנת שיוכל לקבוע האם אני כשרה לעבודה מסוג זה . שאלתי היא האם הבוס שלי יכול לפטר אותי בזמן שאני ממתינה לתור אצל רופא התעסוקה למרות שאין לי ימי מחלה?
המעסיק רשאי לפטר אותך מעבודה כל עוד אין לך ימי מחלה צבורים. יחד עם זאת על המעסיק לנהוג בתום לב, ואסור לו לפטר אותך רק עקב מוגבלותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
