שלום רב,
לאחר שנתיים במקום בעבודה החלטתי לעזוב ולהתפטר.
כחלק מתקופת ההודעה מראש, יצא שעבדתי 4 ימים בלבד בחודש יולי.
המעסיק חישב את השכר עבור 4 ימים כך : 4/31 כפול המשכורת החודשית
לטענתי השכר צריך להיות מחולק ב-23 ימים (ימי התקן) שנחשבים לימי עבודה בחודש יולי ולא ב-31 הכוללים גם את ימי המנוחה.
במהלך כל תקופת עבודתי, בחודשים בהם החסרתי שעות, השכר לשעה היה קבוע בכל חודש וההפחתה מהמשכורת חושבה לפי 21 ימים בחודש.
האם מותר למעסיק לקזז ימים/שעות לפי ימי תקן אבל לשלם עבור 4 ימים לפי חודש קלנדרי?
במידה והמעסיק טועה, אשמח לקבל קישור לאתר/חוק המתאים
תודה מראש
על המעסיק היה לחשב לך את ימי העובדה בהתאם למה שהיה נהוג במשך כל תקופת העסקתך!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
