כאשר גויסנו לעבודה על ידי מודעה בעיתון הובטח לנו שכר התחלתי של 23 שקל לשעת יום ו35 שקל לשעת לילה, בקורס אמרו לנו שבשנה הראשונה יהיו לנו 3 מדרגות שכר, כל 4 חודשים השכר יעלה בשקל לשעה, ככה שבסוף השנה הסכום יעמוד על 26\38 לשעה, כמו כן כל שנת וותק נוספת יעלה השכר בשקל נוסף.
בפועל משלמים לנו משכורת מינימום. בנוסף כדי לעלות את הסכום, משלמים לנו את ההפרש מדמי נסיעות פקטיבים (בנוסף לדמי הנסיעות שהוא כבר משלם לנו) ובנוסף מדמי מההבראה שמגיעים לנו גם ככה מתוקף חוק מדינת ישראל נסיעות פקטיבים
המעסיק חברה אבידר, מעלים מיסים על ידי כך שבמקום לשם לנו שכר מלאה לשעה הוא מפרק את השכר לשעה לבסיס שזה שעתי של שכר המינימום ומוסיף לו דמי הבראה ודמי נסיעות בנוסף לדמי נסיעות שהוא כבר משם לנו בידיעה שהוא על ידי כך לא מפריש לנו דמי פנסיה כמו שהוא אמור להפריש לנו לפי החוק אלה רק לפי שכר מינימום ולא מפריש למדינה את הסכומים הנכונים אם היה משם לנו שכר מלאה ולא מינימום.
האם תענה זאת מוצדקת וקבילה בבית משפט?
צור שלום רב,
ההתנהלות המתוארת על ידך אינה תקינה לא רק במובן של תשלום המס. תלוש שכר אמור לשקף במדויק את השכר אשר מקבל העובד. כפי שציינת ניהול התלוש בדרך זו פוגע בהכרח בהפרשות לפנסיה אך לא רק. לכך השפעה גם על פיצויי הפיטורים. על כן מומלץ להתעקש לקבל תלוש מדויק ואם לא כן הדבר מהווה טענה ראויה בבית הדין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
