שלום יש לי 3 שאלות:
1. אני עובד כמדריך במוזיאון מדע . העבודה היא עבודת משמרות. באחת מהמשמרות נוצר מצב שלאחר 10 דק מתחילת המשמרת החליטו לשחרר מדריך הבייתה. במקום המשמרות הרגילה שגם ככה הייתה קצרה (4 שעות) המדריך עבד כ 15 דק בפועל. האם זה חוקי לקרוא לאדם לעבוד ולאחר 10 דק לשלוח אותו הבייתה? העובד התעצבן ובצדק שהוא צריך את הכסף וביטל תוכניות בשביל להגיע לעבוד .
2. בעבודתי לא בוצעה כלל חפיפה וקראו לכל המדריכים ל3 שעות לשמוע על חלק מהמוצגים במוזיאון אך ההנהלה טוענת שזה חלק מהשירות שהם נותנים למדריכים וזה לא בתשלום ובכלל אנחנו מוזמנים להגיע בזמננו החופשי וללמוד על התערוכות הקיימות וכמובן שזה גם בלי תשלום.
3. בהמשך לזה שלא עברנו הכשרה , האם זה חוקי לפטר אדם על אי ידיעת התכנים של העבודה למרות שאיננו עבר שום הכשרה מעבר להיותו סטודנט למדעים/הנדסה. (זה התנאי קבלה להיות מדריך אך כמובן שהייתנו סטודנטים אין זה אומר שאנחנו מבינים בכל התערוכות המדעיות הקיימות)
תודה.
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר את הזמן שבו עומד עובד לרשות מעסיקו כשעות עבודה ולכן ככלל, במקרה בו משמרת עבודה מבוטלת על-ידי המעסיק, עליו לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד העובד לרשות מעסיקו במקום העבודה (להבדיל מ"סטנד ביי"/כוננות שלא במקום העבודה).
האמור לעיל רלוונטי גם לעניין שאלתך השנייה. כלומר, באם עובד נדרש על-ידי מעסיקו להתייצב במקום עבודתו, על המעסיק לשלם לעובד שכר בגין זמן זה, גם אם מדובר בהתלמדות או חפיפה בלבד.
התשובה לשאלתך השלישית מורכבת מעט יותר ומושפעת ממספר גורמים שלא פורטו על-ידך בשאלתך ולפיכך לא אוכל להשיב עליה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
