היי, אני מועסקת במשרה מלאה ומקבלת שכר גלובלי, בימים שאיני מגיעה למכסת השעות (8.5 שעות) מקוזזות לי השעות האלה על חשבון ימי חופשה, מה קורה עם הימים בהם עבדתי יותר מ 8.5 שעות? לדוגמא, יום בו עבדתי 12 שעות, האם ניתן לקזז אותם מול שעות החסר?
בשאלתך חסרים פרטים מהותיים לרבות, מקום העבודה, התפקיד אותו את מבצעת במקום העבודה, מספר הימים בשבוע בהם הינך מועסקת וכיו"ב.
כמו כן, לא ברור מכוח מה המעסיק מנכה משכרך ומכוח מה הינו מקזז לך שעות אלה מימי החופשה ועל פי איזה חישוב?! היינו: מהו השכר השעתי שעל פיו את מועסקת?
לגבי ימי עבודה בהם את מועסקת מעבר למכסת השעות היומית, ככל שהינך מועסקת 5 ימים בשבוע (שבוע עבודה מקוצר), הרי שלאחר 9 שעות עבודה ביום הינך זכאית לגמול שעות נוספות בשיעור 125% על השעתיים הנוספות הראשונות ו-150% מהשעה הנוספת השלישית והלאה.
על פניו נראה כי המעסיק מפר את חובותיו כלפייך באופן שיטתי לרבות, אי תשלום גמול שעות עבודה נוספות, ניכוי שכר שלא כדין וכיו"ב.
בנסיבות אלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
