ערב טוב , אני עבדתי חודשיים בחברת אבטחה ולאחר שביקשתי לקבל את ההעתק מחוזה העבודה שסירבו לתת לי במעמד חתימתי לאחר כמה ימים הזמינו אותי לשימוע ועד השימוע ביטלו לי 2 ימים אליהם שובצתי בסידור העבודה , ביקשתי לקבל מידע על מה השימוע לפי שיהיה שימוע אבל אמרו לי שבשימוע אשמע הכל , ביקשו שאבוא עם כל הציוד שקיבלתי כי במידה ויוחלט בשימוע שמפטרים אותי אז אחזיר במקום את הציוד ואם לא אז ישבצו אותי לעבודה ככה כתבו לי במייל לפני השימוע , כאשר הגעתי לשימוע קודם כל לקחו לי את הציוד ואחר כך מנהל החברה אמר לי כי אני מפוטר כי נודע לו שלפני 8 שנים אני עבדתי בחברת שמירה אחרת שבו מתברר כי הוא היה מנהל מרחב צפון באותה חברה ומבחינתו אם תבעתי אפילו שתביעתי היתה מוצדקת וקיבלתי את הפיצוי המגיע אז הוא טוען שאני לא יכול להמשיך לעבוד בחברה זו אפילו שהוא בעצמו אומר שהיתי בסדר בחברה שתבעתי וגם בחברה זו אני בסדר אבל הוא אומר שאני בתקופת ניסיון והוא יכול לפטר אותי ככה אמרתי לו שאני לא מסכים ושאני רוצה להמשיך לעבוד אך אמר לי שאין כל סיכוי , לא נתן לי כל מכתב פיטורין אלא אמר לי שישלח לי בדואר רגיל , הוא פיטר אותי במקום ללא כל הודעה מוקדמת וגם אמר שלא ישלם לי יומיים כי אני בתקופת ניסיון , אני הקלטתי את כל השיחה , נראה לי שזה פיטורים שלא כדין השכר החודשי שלי הוא כ 5500 שקל ברוטו כמה לדעתך אני יכול לבקש פיצוי כספי בבית הדין לעבודה על התנהגות כזו ?
למה 22 ימים עברו ואף אחד לא מתיחס לשאלתי נא לענות לי בהקדם תודה
שלום רב,
סכום הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין )בחוסר תום לב ו/או ללא הצדקה ו/או ללא שימוע וכו'( אינו קבוע בחוק והוא נתון לשיקול דעת בית משפט. בין שאר השיקולים שנלקחים בחשבון הם: תקופת העבודה, כיצד בוצעו הפיטורים, האם הייתה סיבה מוצדקת לפיטורים וכו'. ממליצה לפנות לעו"ד על מנת לקבל הערכת סיכויי התביעה וסכום התביעה בהתאם לפסיקה המקובלת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
