שלום,
עבדתי אצל מעסיק משנת 2003 ועד לפני שבועיים, בסוף 2007 הוא הקים חברה חדשה והעביר אותי לחברה חדשה, לא קיבלתי מכתב פיטורין או פדיתי את הפיצויים ( שמרתי על ותק ועל כל התנאים הסוציאליים). היום הוא רוצה לחשב לי את הפיצויים בנפרד, תקופה של 2003-2007 לפי שכר של 6000 ש"ח ותקופה של 2008 עד 2013 לפי שכר של 8000 ש"ח, בעצם אני מפסידה כ- 10,000 ש"ח, האם זה חוקי ? האם זה החישוב שצריך להתבצע היות והוא החליף חברה ? האם יש תקנה או סעיף בחוק ?
אודה על תשובה בהקדם.
חישוב פיצויי הפיטורים יהיה בהתאם למשכורת האחרונה הקובעת. אין רלוונטיות לשינוי החברה שכן נשארת אצל אותו מעסיק. בשיטה של מעסיקך כל עובד ששינו לו משכורת ולא בגלל היקף משרה זכאי לשינוי תחשיבי בפיצויי הפיטורים שלו, דבר שאינו ראוי.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
