שלום וברכה
רציתי לשאול שאלה בנוגע לחמותי
חמותי עובדת אצל משפחה מסויימת בביתה בתפקידי נקיון כביסה בישול וטיפול בילדים (סוג של אומנת)
5 ימים בשבוע א-ה 5 שעות כל יום מזה כ 3 שנים עם תלוש משכורת של עובדת במפעל ששיך למשפחה
לפני 3 חודשים אם המשפחה הודיעה לה שהם מתכננים לנסוע כל המשפחה לחודש לחו"ל ועל כן היא לא תצטרך להגיע לעבודה
לפני מספר ימים (כשבוע ממועד הנסיעה) הודיעה אם המשפחה לחמותי שהם לא מתכוונים לשלם לה על תקופת
שהייתם בחו"ל ובעצם מוציאים אותה לחופשה כפויה
כאשר היא הביעה את מורת רוחה מהעניין והודיעה כי מבחינתה אין כל מניעה והיא מוכנה להתייצב לעבודה
נאמר לה שהיא יכולה לפדות את ימי החופשה שלה ומכיוון שאין לה מספיק לכסות חודש שלם זה יקוזז לה מימי חופשה עתידיים
חשוב לציין כי כאשר בעבר היא הביעה את רצונה להצטרף להסתדרות העובדים נאמר לה שאין זה אפשרי וכמו כן הם לא מפרישים לה כל סכום לפנסיה
שאלותי הן:
מה אומר החוק לעניין חופשה כפויה האם היא חייבת לקבל את הגזרה של פדיון ימי החופשה הקימים והעתידיים בניגוד לרצונה
מה ניתן לעשות לגבי הפנסיה והסתדרות העובדים
האם העובדה שהיא מקבלת תלוש של עובדת במפעל יכולה להוות בעיה ביטוחית במקרה של תאונת עבודה ובכלל
בתקווה לתשובה מהירה
רפאל
בהתאם לחוק חופשה שנתית יש לתאם את מועדי החופשה בין העובד למעביד ואין לכפות על העובד להימצא בניגוד לרצונו בחופשה.
כאשר אין לעובד ימי חופשה צבורים לא יוכל המעסיק להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, כלומר, המעסיק יצטרך לשלם שכר עבודה רגיל בגין ימים אלו.
כמו כן, במצב בו העובדת הוצאה לחופשה כפויה ללא תשלום, הינה זכאית להתפטר בדין מפוטר בשל נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנה להמשיך ולעבוד,אז תהא זכאית העובדת לפיצויי פיטורים.
לגבי הפנסיה, החל משנת 2008 חלה חובה על המעסיק להפריש לכל עובד הפרשות פנסיוניות בהתאם לצו ההרחבה הכללי במשק בדבר פנסיית חובה. ככל שלא הופרשו סכומים לקרן הפנסיה הדבר שם את העובד בסכנה במקרה ביטוחי כגון תאונה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בנסיבות העניין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
