שלום
האם ניתן לקבוע שכר בסיס (19.5 ש"ח) לשעה שהוא מתחת לשכר המינימום לעובד (לא קטין) בטענה שישלים את ההפרש למינימום מהעמלות שהוא יקבל ממכירות?
יש חוזה שמתיר דבר כזה? זה חוקי?
אם לא, יש מקום לבקש פיצויים או תשלום רטרואקטיבי?
תודה
בהתאם לחוק יש לשלם לעובד שכר מינימום, ניתן לקבוע, כי השכר הינו חלקו בעמלות ורק במקרה ולא מגיעים לעמלות בגובה שכר המינימום אז משלימים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
