הנני עובד גלובלי בשכר (חודשי) 6,000 ש"ח נטו עבור 5 ימי עבודה בשבוע לא כולל שישי שבת הייתי במחלה בתאריכים 17/6/13-24/6/13 בתלוש הופיע לי בניהול העדרויות כך : ניצול חופש 2 ימים (יש לציין שלא הייתי כלל בחופש באותו חודש חוץ מהמחלה) ומחלה ניצול 8 ימים .
האם זה חוקי/תקין כי מקזזים לי 2 ימי חופשה בגלל המחלה? האם זה תקין שמקזזים לי 8 ימים מחלה ולא 6 ימי מחלה (כי אינני עובד בימי שישי ושבת)?
בהחלט לא חוקי לקזז ימי חופשה במידה ולא היית בחופשה.
יחד עם זאת, יכול להיות שהמעסיק קיזז לך ימי חופשה מאחר ולא קיימים לך 8 ימי מחלה צבורים (על כל חודש עבודה מגיע לך יום וחצי מחלה)- אך שים לב כי גם במקרה זה המעסיק לא פעל כחוק עת הוריד לך ימי חופשה מאחר והיה עליו לשאול אותך תחילה, איך תרצה שיגולמו ימי מחלתך.
לעובד בשכר חודשי קבוע (משכורת), מחשבים שישי שבת כימי מחלה. לעובד בשכר (משכורת לא קבועה)- לא מחשבים ימי שישי ושבת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
