בס"ד
שלום,
שמי גיא ואני עובד באחת מרשתות הספורט הגדולות בתור אחראי משמרת, מזה כשנה.
תאריך תחילת עבודה: 03.07.12.
כששאלתי אם אני מקבל דמי הבראה, אמרו לי ש"לא כי זה מיוני עד יוני", אך המעסיק שלי לא משלם את דמי ההבראה על חודש יוני - אלא על חודש יולי בתלוש השכר של ה-10.08.
מחר אהיה בדיוק שנה ברשת.
האם אני זכאי ל-5 הימים לפי החוק? הדבר מאוד קריטי - יש לי תשלומים לאוניברסיטה ודמי ההבראה הם קרש ההצלה שלי.
אודה לעזרתכם מראש...
באם מעסיקך מעביר את התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת בחודש אוגוסט על חשבון משכורת יולי, הרי שמגיע לך ימי הבראה מלאים שכן השלמת בדיוק שנה. באם התשלום הוא בחודש יולי בגין משכורת חודש יוני, הרי שרק בשנה הבאה תקבל תשלום עבור 11 ימי הבראה הכוללים את השנה והשנה השוטפת.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
