אם העסקתי עובד מיום 26.6.11 ופיטרתי ביום 25.6.13 עלי לשלם לו פיצויים בעבור שנתיים ברצוני לברר מה בדבר הודעה מוקדמת
1. האם התשלום על הודעה מוקדמת הוא בעצם התשלום שלי עבור ימי העבודה שלו מיום ההודעה על הפיטורין 25.6.13 ועד 25.7.13
2. או שעלי לשלם לו שכר עבור ימי העבודה ובנוסף עוד תשלום של הודעה מוקדמת
בס"ד
שלום רב,
אם העובד פוטר לאלתר ביום 25.6.13 עליך לשלם לו עבור 30 ימי הודעה מוקדמת. באופן עקרוני בהליך פיטורים תקין היה עליך לבצע שימוע כדין, ולאחר השימוע להודיע על כוונתך לסיים את יחסי עובד- מעביד בעוד 30 ימים, כך היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת ומקבל שכר רגיל על עבודתו.
בכל אופן מומלץ לפני התחלת הליך פיטורים להתייעץ עם עו"ד ולקבל הנחיות והדרכות בהליך לפני הפיטורים ובשלב גמר החשבון עם העובד והחתמתו על כתב ויתור וסילוק.
בברכה,
אהרן צאל, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
