אני עובדת במקום בשכר שעתי 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
עד לחודש זה לא שמתי לב כי בתלוש יורד חופש על חצאי יום שאנחנו לא נמצאים ואמורים לעבוד (כמו למשל בחצאי יום של ערבי חג)
המעסיק לא מודיע לנו מראש שהוא מוריד לנו את זה מימי החופש ועד לחודש זה פשוט הכליל את זה בתוך השעות שעשינו.
הכוונה היא שבעצם לא היה פירוט בתלוש בין מה שעבדת למה שהמעסיק שילם או הוריד מימי החופשה.
אין לי מושג כמה שעות עשיתי כי הוא לא נותן לנו את הפירוט של השעון, אני רק יכולה להעריך או לנהל מעקב בעצמי..
אין לי מושג כמה שעות המעסיק שילם לי ימי חג.. אני רק יכולה לסמוך עליו שהוא עושה זאת כחוק...
ואין לי מושג כמה שעות הוא הוריד לי על חצאי ימים ש"הוכרחנו" לא לבוא לעבודה כי לא היה צורך..
בסופו של דבר אם עבדתי 150 שעות בפועל והיה ערב חג וחג (כמו בחודש מאי שהיה את שבועות) יהיה כתוב לי בתלוש 162 שעות..
8 שעות שהוא משלם ו4 שהוא הוריד לי חופשה ו150 שאני עשיתי כמובן...
כך היה במהלך כל השנה האחרונה בעבודתי כאן ויצא שנותרתי ללא ימי חופש ללא ידיעתי כי לא יידעו אותי על ההורדה ואני מתמימותי לא חשבתי לעקוב ולהסתכל ביתרת ימי החופש כי מעולם לא ראיתי אותם כתובים בשורת הפירוט של השעות והמרכיבים של השכר..
האם זה חוקי?
האם אפשר לפתור דבר כזה?
בנוסף, מה עליי לדרוש מהמעסיק..?
ומה החוק אומר בנוגע לימי חופשה על חצי יום חופש כפוי כשאני עובדת בשכר שעתי ולא גלובלי..
אודה לתשובה..
דנה שלום רב,
בשאלתך חסרים פרטים אולם ניתן לומר כי המעביד מפר את חובתו החוקית לנהל פנקסי חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית התשי"א 1951.
כמו כן, הופרה חובת תשלום ימי חג ולו באופן חלקי, מאחר ויש לשלם מידי שנה לפחות 9 ימי חג ובכפוף לכך כי העובד עבד יום לפני ויום אחרי החג.
ניכויי החופשה נעשים שלא כדין, ותוך הפרת הוראות החוק, לכן מומלץ לבצע תיעוד ספציפי של ימי החופשה שנטלת כמו גם תיעוד של שעות העבודה שעבדת, וכאשר יהיה ברשותך התיעוד המתאים כאמור תוכלי לתבוע את זכויותייך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בנסיבות העניין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
עקרונית המעסיק רשאי לקזז לך ימי חופשה ע"ח ערבי חג וכיו"ב, מאחר והזכות לקבוע את ימי החופשה נתונה למעסיק.
יחד עם זאת על המעסיק להוציא אות העובד לחופשה מרוכשת של בת לפחות 7 ימים ולהודיע על כך לעובד מראש.
בהמשך לשאלתך, יש לבדוק, האם מדובר בנוהל/מנהג קבוע במקום העובדה, האם יום החופש צורף לימ י חג נוספים, האם ישנה לכך התייחסות בהסכם העבודה האישי ככל שקיים וכיו"ב.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
