שלום,
כתוצאה ממחלה ממושכת קיבלתי מרופא תעסוקתי 90 ימי מחלה. (במקביל לרופא המשפחה שגם כן נתן לי ימי מחלה ).
במקום העבודה צברתי עד כה במהלך השנים סה״כ של 35 ימי מחלה .
במידה וניצלתי במחלה זו את 35 ימי המחלה הצבורים לי במקום עבודתי , האם המעסיק לא חייב לשלם לי משכורת לאחר 35 ימים ? זאת למרות שקיבלתי 90 יום מחופשת מחלה מרופא תעסוקתי ? ומי בכל זאת דואג שתשולם לי משכורת במהלך 90 ימי המחלה שניתנו לי ?
המעסיק לא חייב. עליך לבדוק האם יש לך בקרן הפנסיה שלך ו/או ביטוח המנהלים פוליסה על אובדן כושר עבודה עצמי וכן ניתן לתבוע בביטוח לאומי בגין תאונות אישיות ואובדן כושר עבודה זמני.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
