פוטרתי ממקום עבודתי לאחר ארבע וחצי שנים.
עד לפני שנה-משכורתי היתה לפי שעות+עמלות מכירה.
לפני כשנה חתמתי על חוזה עבודה אישי:בסיס +אחוזים.+חתימה על סעיף 14.
כעת בחישוב דמי הפיצויים טוען המעסיק כי מדובר ב-2 תקופות עבודה שונות.
הוא חישב את גובה המשכורת הממוצעת בתקופה א'-והכפיל אותה בשלוש וחצי.
ולגבי התקופה השניה (שנה)-החיל את סעיף 14.( 8.3% )
שאלתי היא: האם נהג נכונה,כאשר חישב את ממוצע המשכורות שלי לפי משכורת ממוצעת של 12 החודשים שקדמו לחתימת החוזה, ולא לפי המשכורת האחרונה שקדמה לפיטורין
המעסיק שלך צודק לחלוטין, מדובר בשתי תקופות שונות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
