שלום,
עבדתי בשניידר במשרה מלאה ללא תקן (אלא בחוזה אישי) כמחליפה למישהי שיצאה לחופשת לידה כ-6 חודשים. למיטב ידיעתי גם לא קיבלתי לכן פיצויים (כי מראש היה ברור שאפוטר בסוף התקופה). בסיום העסקתי רצו שאמשיך, אך בהתחלה לא מצאו תקן ולכן סיימתי את עבודתי. ממש בסיום העבודה הציאו לי לחזור לאחר כחודשיים לחצי משרה לתקופה של 3 חודשים ואח"כ להחליף שוב מישהי שתצא לחופשת לידה. בכח אדם חשבו שלא תהיה בעיה, אך עורך הדין של ההנהלה טוען שיש תקופת צינון של חצי שנה.
תקופת הצינון היא רק באם המעסיק לא רוצה שיהיה לך רצף העסקה. כלומר, אם המעסיק מחזיר אותך מיד לאחר הפיטורים הראשונים לעבודה נוספת לתקופה קצובה הרי שכלל התקופה מתחילת העבודה היא התקופה לצבירת זכויות סוציאליות. כך שאם תעבדי עוד 6 חודשים במקום לאחר הפיטורים הראשונים, יהיו חייבים לתת לך פיצויים בתום התקופה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
