אני מועסקת כמורה 10 חודשים בשנה וחודשיים לא משולם לי שכר. ואז שוב מתחדש הסכם ההעסקה ל-10 חודשים נוספים. האם הנ"ל נחשב לפיטורין עפ"י החוק בתום 10 חודשי ההעסקה? האם אי תשלום שכר במשך חודשיים רצופים (יולי-אוגוסט) נחשב לפיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
גלית שלום,
לפי חוק פיצויי פיטורים עובד עונתי הוא מי שעבד שתי עונות בשתי שנים רצופות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד.
באם עובד עונתי ופוטר, אזי הוא זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.
"עונה" – שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.
כמו כן, קובע החוק כי התפטר עובד עונתי לאחר שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה מחמת שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה – רואים אותו כאילו פוטר.
על כל פנים, אני מציע לך להתייעץ עם מומחה בתחום על מנת לבחון את הסוגיה באופן מעמיק יותר.
משרד צאל כהן ושות'- עורכי דין, הינו משרד מנוסה ומקצועי המעניק לקהל לקוחותיו, מגוון רחב ומקיף של שירותים משפטיים בתחום האזרחי, המסחרי, העבודה והנדל"ן.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
