שלום, לפי מה שקראתי סיום העסקה של פחות מ6 חודשים לא אמור לפגוע בוותק העבודה, השאלה שלי היא האם גם חישוב דמי ההבראה נכנס לקטגוריה הזאת? האם מגיעים לי כול דמי ההבראה שלא ניתנו במשך כול תקפות העבודה כולל ההפסקה באמצע או רק מהתקופה שחזרתי למקום העבודה. ואם לא מגיע, האם ניתן לטבוע רטרואקטיבית על מה שהיה מגיע לפי החוק?
שאלתך אינה מובנת כלכך.
ממה שמובן הרי שהיו לך הפסקות במקום העבודה, כל עוד ההפסקות האלו לא נמשכו מעל ל6 חודשים הרי שלעניין חישוב וותק לא יפגע הוותק שלך. לדוג': באם עבדת במצטבר 3 שנים במקום העבודה יגיעו לך 7 ימי הבראה עבור השנה השלישית וכו'.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
תודה על תשובתך, ואולי לחדד מעט את השאלה. האם חישוב דמי ההבראה לפי השנים נפגע אם במהלך אחת השנים עשיתי הפסקה שלא עולה על 6 חודשים. האם לדוגמא עבדתי 5 שנים, ובאמצע עשיתי את ההפסקה , אז דמי ההבראה יהיו רק שנתיים וחצי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר