שלום רב, רעייתי הינה עצמאית שילדה, שהתה בחופשת לידה ואף האריכה.
כיום ילדי הינו בן 6 חודשים ומשחזרה אשתי לעבוד כעצמאית אני מעוניין להתפטר לצורכי טיפול בילדי.
עיינתי בחוק פיצויי פיטורין ולא ברור מנוסח של סעיף 7 האם האם אני יכול להתפטר לצורכי טיפול ביליד בנסיבות שלי (עת שאשתי שהתה בחופשת לידה על פי חוק ושבה לעבוד כעצמאית- האם תקופת חופשת הלידה בה שהתה אשתי נכללת בתנאי שקבע החוק כמצוטט: סעיף 7 ב' לחוק פיצויי פיטורין
"בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד".
תודה על תגובתכם.
לשון החוק מאוד ברורה, אשתך צריכה לעבוד בפועל 12 חודשים לפניי שיצאה לחופשת הלידה ושחזרה לעבוד לאחר חופשת הלידה לעבודה סדירה. הארכת חופשת הלידה היא על חשבונה בלבד אך אינה פוסלת את זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
