זכויות בעבודה לפי שעות

שלום
אני עובדת (לכאורה) בשני מקומות עבודה שהם ארגונים גדולים. הבעיה היא שאני מוגדרת בשני המקומות כעובדת לפי שעות. העבודה אף מתבצעת מהבית.
וכך נוצר מצב, שבו במקום עבודה אחד פוטרתי (לכאורה), מכיוון שהמעסיק שלי קודם בתפקיד ועזב את משרדו. אז התברר לי שבעצם אני משוייכת אליו כמעסיק, ואם הוא לא עובד יותר, אז גם אני לא. לא קיבלתי מכתב פיטורים, מכיוון שהמעסיק טען, שאולי עוד יעסיק אותי בעתיד אם יזדקק לשירותיי כיועצת עצמאית.
גם במקום העבודה השני התברר שאני מועסקת כאשר יש צורך. וכך יצא שבחודש האחרון עבדתי 8 שעות, וכמובן המשכורת תהיה בהתאם.
האם לעובדים לפי שעות אין שום זכויות ? למשל החובה להעסיק מספר שעות מסויים ?
תודה

לא מובן לי מה זאת אומרת לכאורה? או שפוטרת או שלא. או שאת עובדת בשני מקומות או שלא.

עובד שעתי יש לו זכויות בדיוק כמו לעובד רגיל בשכר קבוע.

באם עבודתך היתה בנפח מסוים קבוע, הרי שירידה מכך הינה הרעת תנאים מזכה בפיצויים.
באשר לעובדה, כי מעסיק אחד עזב ומקום העובדה טוען שאת לא עובדת שלו, יש להוכיח בבית הדין, כי זה לא משנה מי המעסיק בכתב אלא מי המעסיק בפועל.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838