אני עכשיו חוזרת לעבוד משרה מלאה מראשון עד חמישי + שישי
שעות מינימום של משמרת עבודה הם 7 שעות
(זה מה שנחתם בחוזה בראיון עבודה)
אז האם זה יתכן שמנהלת בחנות רושמת לי במקום 6 ימים בשבוע 5 ימים כי היא טוענת שאין צורך בהרבה עובדים. או שהיא נותנת לי משמרת של 4 שעות גם טוענת שאין עבודה ואין צורך בהרבה עובדים.
הטענה שלה תמיד זה שאין מספיק הכנסות והפיריון לא שווה (הבונוסים) אז אין צורך ביותר מ-4 עובדים במשמרת.
(אנחנו עובדים על מינימום+תוספת ותק+בונוס)
האם היא באמת יכולה לעשות זאת? פשוט להחליט מעצמה לחלק לאנשים ימים חופש (לא בתשלום כמובן) בטענה זאת?
שלום רב,
על המעסיק לפעול על פי ההסכם ביניכם. אם נקבע בהסכם 6 ימי עבודה בשבוע, אזי כך עליו לנהוג.
במידה ומדובר בהפחתה במשמרות (או שעות עבודה) לעומת העבר, הרי שמדובר בהרעת תנאים משום שהדבר גורר פגיעה בשכר העובד. במצב זה יש לדרוש מהמעסיק (בכתב) להחזיר את התנאים הקודמים ואם יסרב, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם יחליט להתפטר.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי לקבלת מענה מדוייק ולהבטחת זכויותייך.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
