כמה שאלות לגבי עובד שעתי שעובד כל יום (למעט חגים) מס' שעות משתנה אולם ממוצע שעות ליום עבודה עומד על 8 שעות עבודה
שאלותיי:
א. האם תעריף תשלום יום חג נקבע לפי שכר ברוטו בשלושה חודשים האחרונים לחלק למס' הימים שהעובד עבד בפועל בשלושה חודשים האחרונים , או שכר ברוטו בשלושה חודשים האחרונים לחלק ל66 ימים שזה מס' הימים ב- 3 חודשים מלאים (למשל היה חודש שעבדתי 16יום מאחר והיו חגים וחישבו לי את תעריף החג לפי חלוקה ל22 ימים באותו חודש דבר שפגע לי בתשלום בצורה משמעותית)
ב. האם תשלום ימי חג לעובד שעתי באים בחשבון בשכר יסוד להפרשות פנסיה? או שהפרשת המעביד הינה רק מהשכר השעתי שעבדתי בפועל ללא תוספת תשלום החגים?
תודה
שלום רב,
עובד שעתי יהיה זכאי לדמי חגים אם עבד במקום העבודה 3 חודשים לפחות ולא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג, אלא אם ההיעדרות היתה בהסכמת המעסיק.
מקובל לשלם עבור יום חג כתשלום יום עבודה, כלומר ממוצע שעות העבודה ליום בשנה האחרונה, ללא תוספות בשכר (כגון שעות נוספות).
לבירור נוסף יש לפנות לייעוץ אישי,
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
