הי,
שמי חגי ואני עובד בחברת הי-טק גדולה במרכז. אני מקבל משכורת גלובלית אך ממלא בסוף כל
חודש דו"ח נוכחות על החודש הקודם. הנתונים הם בימים ולא בשעות, וניתן למלא את הדו"ח מה1 עד ל15 בחודש העוקב.
לאחרונה נכנס נוהל שאומר שלעובד ששכח למלא את דו"ח הנוכחות של חודש מסוים ינוכה יום חופש עבור אי הדיווח.
כמובן ששכחתי למלא חודש אחד , ולכן הודיעו לי שיום חופש נוכה ממכסת ימי החופש שלי. זה נראה לי לא הגיוני שחברה יכולה לקזז ימי חופש עצמאית ולכן עשיתי בירור עם מחלקת שכר, והם אמרו שנוהל זה נכנס על דעת היועצת המשפטית של החברה.
האם חוקי לקזז יום חופש עבור כזה דבר?
מיותר לציין שניתן למלא את דו"ח הנוכחות אחרי ה15, זה רק לא יהיה תקף למשכורת הבאה.
תודה רבה,
חגי.
יום חופשה = יום עבודה בשכר.
חוק הגנת השכר סעיף 25 קובע במפורש וברשימה סגורה מתי מותר לנכות משכר עובד ובעבור מה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
