רציתי בבקשה לדעת אם אני מתפטרת לצורך טיפול בתינוק החדש שליהאפשרות החוקית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין האם אני יכולה וכדאי לרשום במכתב פיטורין את הסיבה הזו וכן סיבה שקופחתי כאשה בהריון וכן לאחר לידההובטח לי תפקיד לפני יציאתי לחופשת לידה(באישור המנכ"ל), ונלקח ממני,, כשלא ביצעו את הענין, והמנהלת החדשה טענה שאין שינויים עכשיו. וכן טרם חזרתי נאמר לי שהתפקיד הקודם כבר לא קיים ומציעים לי משהו אחר. תודה
אורה שלום,
לפי חוק פיצויי פיטורים, אם את מעוניינת להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מיום הלידה, על מנת לטפל בילדך, יראו את התפטרותך כפיטורים ולא תפסידי את זכותך לפיצויים.
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
האם קובעים את הזכות על פי מועד הגשת מכתב ההתפטרות או על פי הפסקת העבודה בפועל? אני מחויבת להודעה מראש של חודש - אם בתוך החודש נגמרים 9 החודשים מיום הלידה - האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
