אני מועסקת בבית פרטי מזה 6 שנים כעוזרת בית, פעם בשבוע ביום שלישי למשך 4 שעות. השנה פסח ויום העצמאות חלו ביום שאני הייתי אמורה לעבוד. המעסיק מסרב לשלם לי עבור הימים האלה. פניתי ללשכת התעסוקה וטענו שהמעסיק חייב לשלם בתנאי שהעובד עבד יום לפני ויום אחרי יום החג. איך אני יכולה לעבוד יום לפני ויום אחרי כשאני מועסקת לפי הסכם ביום שלישי בלבד. אבקש את עזרתך בנושא זה. תודה
שלום ויקי,
עובד שעתי יהיה זכאי לדמי חגים אם עבד במקום העבודה 3 חודשים לפחות ולא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג, אלא אם ההיעדרות היתה בהסכמת המעסיק.
במקרה שלך, מאחר וסידור העבודה הקבוע הוא ימי שלישי בלבד, הרי שההיעדרות יום לפני ואחרי החג היא בהסכמת המעסיק, שכן הוא זה שקובע את סידור העבודה. מכאן, שעל המעסיק לשלם לך עבור ימי חג שנופלים בימי שלישי.
להבטחת מלוא זכויותייך ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
