עד לפני כ3 שנים היה מקובל בחברתנו קבלת בונוס של0.65% מהפדיון לאחר שהתחלפה מנהלת שונו תנאי הבונוס והונהג לתת בונוס לפי ממוצא להזמנה ויעילות של 62% מכמות השיחות הנכנסות אם לא מגיעים למינימום הזה מורידים מהבונוס
לאחר מספר חודשים הועלה הרף ל64% והיום הודיעו לנו שמ1 במאי יועלה ל68%
האם זה חוקי ? האם זה נחשב להערת תנאים?
בתודה
שינוי יעדים במקום העבודה לעידוד המכירות והשירות הינו הליך לגיטימי , לא מדובר בשכר הבסיס הקבוע אותו משנים ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
